一、帮助引导学员了解人的本性 二、帮助学员知道激励的内核 三、教会学员六种精神激励的技巧 四、指导学员制订落地措施，达到留住人才的目的。

**章：了解下属需求

马斯洛需求层次理论

第二章：激励的内核

一、激励的定义

二、激励的意义

三、激励要旨

第三章、激励原则

一、企业与个人目标一致的原则；

二、物质激励和精神激励相结合，以精神激励为主的原则；

三、内外激励相结合的原则；

四、正激励、负激励相结合的原则；

五、激励方式多样化原则；

六、激励手段公正原则；

第四章、精神激励技巧

一、情感激励技巧

二、诱导激励技巧

三、荣誉激励技巧

四、标杆激励技巧

六、挫折激励技巧

第五章、落地建议