当前位置: 首页 > 管理技能 > 核心竞争力 > 五种品格,塑造职场核心竞争力
1 综述
1、职场定义?核心竞争力定义?
2、新时期职场素质模型
3、职场压力?
4、案例 (唐骏-打工皇帝的核心竞争力)
1 忠诚
1、忠诚是职场基本的法则
“忠诚的确不能代表工作能力,但,忠诚是一个控制能力发挥的开关,只有拥有纯粹的忠诚,才能将自己的能力发挥到极致。”
忠诚员工的特色:
1)不以报酬衡量自己的付出
2)发自内心的感恩
3)执行没有理由
4)失败没有借口
案例:董明珠
2、做职场“实在”人
1)正确认识自己
2)换位对待他人
3)尊规矩,守秩序
案例分享
3、忠诚不等于盲目服从
4、与其跳槽不如让自己无可替代
测评忠诚度指数
1 责任
“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”
-----列夫. 托尔斯泰
1、做职场中勇于承担的人
2、做职场中“好用”的人
3、做职场中的“终结者”
4、责任胜于能力
案例分析 视频录像 测评责任心指数
1 解决问题
1、和问题面对面,方法就不会“背道而驰”
2、全力以赴找方法
3、打破思维定势
4、解决问题常用4种方法
案例分析 视频录像 测评责任心指数
1 自我开发
“每个人心中都隐藏着一头雄狮,每个人的生命中都有成功的潜力和机会。一件事情能不能做好,并不取决于你的能力,而是取决于你能否释放自己。”
------戴尔. 卡耐基
1、工作不是非你不可
1)自满是失败的“催命符”
2)六个问题让你工作更有保障
2、树挪死,人挪活的新诠释
1) 把本职工作做好
2) 虚心请教
3) 设置目标
3、借口是丧失激情的温床
1) 保持积极心态
2) 加大承担责任的勇气
3) 多为他人做点事
4) 随时为成功做准备
1 学习力
1、为什么学习
2、学习什么?
3、如何学习?