您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 管理技能 > 核心竞争力 > 五种品格,塑造职场核心竞争力

薛锡

五种品格,塑造职场核心竞争力

薛锡 /

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程背景

你在为目前的工作而发愁吗?你想实现自己伟大的梦想,辉煌一生吗? 你想让自己成为企业骨干吗? 你想成为行业的“领头羊”吗?----- 本课程将从忠诚、责任、主动、拥有解决问题的能力和学习力五方面来解读职场人的素质模型,从而塑造核心竞争力,助你在职场中一路飙升!

课程目标

1、转变职场人的工作观念,以主人翁的心态面对工作; 2、改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神; 3、帮助职场人树立对企业忠诚、负责任的工作态度,凡事不找借口; 4、提升职场人的执行力; 5、发挥员工强大的精神力量,提高工作效率,提高企业绩效; 6、增强员工的学习意识,打造学习型团队组织; 7、树立正面的思维观念,对职业前途会更加充满信心,快乐工作,生活和工作态度会愈发主动。

课程大纲

1 综述

1、职场定义?核心竞争力定义?

2、新时期职场素质模型

3、职场压力?

4、案例 (唐骏-打工皇帝的核心竞争力)    

1 忠诚 

1、忠诚是职场基本的法则

“忠诚的确不能代表工作能力,但,忠诚是一个控制能力发挥的开关,只有拥有纯粹的忠诚,才能将自己的能力发挥到极致。”

忠诚员工的特色:

1)不以报酬衡量自己的付出

2)发自内心的感恩

3)执行没有理由

4)失败没有借口

案例:董明珠 

2、做职场“实在”人

1)正确认识自己

2)换位对待他人

3)尊规矩,守秩序

案例分享 

3、忠诚不等于盲目服从

4、与其跳槽不如让自己无可替代

测评忠诚度指数

1 责任

“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”

-----列夫. 托尔斯泰

1、做职场中勇于承担的人

2、做职场中“好用”的人

3、做职场中的“终结者”

4、责任胜于能力

案例分析 视频录像  测评责任心指数

1 解决问题

1、和问题面对面,方法就不会“背道而驰”

2、全力以赴找方法

3、打破思维定势

4、解决问题常用4种方法

案例分析 视频录像  测评责任心指数

1 自我开发

   “每个人心中都隐藏着一头雄狮,每个人的生命中都有成功的潜力和机会。一件事情能不能做好,并不取决于你的能力,而是取决于你能否释放自己。”

------戴尔. 卡耐基

1、工作不是非你不可

1)自满是失败的“催命符”

2)六个问题让你工作更有保障

2、树挪死,人挪活的新诠释

    1) 把本职工作做好

    2)  虚心请教

    3) 设置目标

3、借口是丧失激情的温床

1) 保持积极心态

2) 加大承担责任的勇气

3) 多为他人做点事

4) 随时为成功做准备

1 学习力

1、为什么学习

2、学习什么?

3、如何学习?


上一篇: 构建酒店强势运营核心的六大创新要素 下一篇:以项目管理为中心,打造企业核心竞争力

下载课纲

X
Baidu
map
""