企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工作能力，还要有较强的职业化素养。以下是对新员工综合职业素养的培训之道的简单介绍，这不仅体现出素质培养的重要性，同时也体现出人力资源管理的重要性，面对社会的不断进步，我们的管理人员，只有了解更多的专业知识掌握更多的工作技巧，才能为企业的发展输送更加优秀的团队，所以很多的企业在发展过程中，更加注重对人力资源的管理。同时更多的工作人员，通过参加想劳动经济学等相关专业的学习提升自己，为企业的发展做出更大的贡献，同时开拓自己更大的发展空间，实现自己的人生梦想。 　　提升职业化素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。

● 认知职业化角色; ● 塑造职业化心态; ● 提升职业化素养与技能; ● 打造职业化品牌; ● 加快企业职业化进程。

**章：职业化与职业化素养

　　   **节：什么是职业化

　　   第二节：什么是职业化素养

　　   第三节：职业化素养包括哪些内容

　　第二章：职业道德与操守

　　   **节：什么是职业道德

　　   第二节：职业道德的内容

　　   第三节：职业道德的作用

　　   第四节：职业道德修养的途径

　第三章：职业心态

　　**节：什么是心态

　　第二节：心态对人的影响

　　1、心态具有多大的力量

　　2、九个人过桥的实验

　　3、死囚实验

　　4、心态对你的影响

　　5、人的七情(五志)

　　6、好心情(坏心情)对你的影响

　　7、人生成功的素质模型

　　【案例】三个建筑工人的故事

　　第三节：积极心态与消极心态

　　1、积极心态的优点

　　2、消极心态的缺点

　　3、导致消极心态的八个原因

　　第四节：如何调整心态

　　成功者应该具有的心态

　　第四章：创造和谐的人际关系

　　**节：什么是人际关系?

1、人际关系的重要性

　　第二节：改善人际关系须摆脱的三种观念

　　1、固执---不同于执着

　　2、成见---不同于敏锐

　　3、骄傲---不同于自信

　　第三节：改善人际关系首先要改变自己

　　1、改善礼仪

　　2、**语言展现魅力、增加幽默感

　　3、合理利用肢体语言

　　4、掌握有效的沟通技巧

　　5、学会欣赏和赞扬他人

　　6、尊重他人的隐私

　　第四节：如何处理组织外部的人际关系

　　1、看准了再说

　　2、嘴边儿有个“把门”的

　　3、倒霉的事往肚子里咽

　　第五节：如何处理组织内部的人际关系

　　1、与上司相处的艺术

　　2、与同事相处的艺术

　　第六章：高效的职业思考力

　　**节：职业的思考力

　　1、职业思考力的涵义

　　2、科学的工作方法