当前位置: 首页 > 人力资源 > 综合人力 > 基于人才发展的测评技术
一、人才测评与人力资源管理
² 企业人力资源管理的困惑
² 职场人士的困惑和现状
² 基于人才发展的测评对企业和人力资源管理的意义
二、职业兴趣与能力倾向测评
² 霍兰德职业兴趣与能力倾向测评工具介绍
² 测评量表的填写方法与要点
² 案例分析:40岁兴趣男跨行业、跨岗位转换案例
² 报告解析:XXX职业兴趣测评报告要点解析
三、职业性格测评
² MBTI性格测评工具介绍
² 测评量表的填写方法与要点
² 案例分析:某会计专业学生找不到工作案例(讲外向时)
² 案例分析:某计算机专业学生2年换4家单位(将内向时)
² 报告解析:XXX性格测评报告要点解析
四、职业价值观测评
² WVI职业价值观测评工具介绍
² 测评量表的填写方法与要点
² 案例分析:西南某企业人事主管招聘案例,肥沃和贫瘠土地养羊故事
² 报告解析:XXX职业价值观测评报告要点解析
五、职业锚测评工具
² 施恩职业锚测评工具介绍
² 测评量表的填写方法与要点
² 报告解析:XXX职业锚测评报告要点解析
六、优势/天赋测评
² 盖洛普优势测评工具介绍
² 测评量表的填写方法与要点
² 报告解析
七、九型人格深层动力测评
² 九型人格测评工具介绍
² 测评量表的填写方法与要点
² 报告解析
八、测评结果的分析与验证技巧
² 单一测评报告的分析与验证
² 多个测评报告之间的交叉分析与验证
² 测评报告与访谈的交叉分析与验证
ü 访谈的关键问题
ü 访谈技巧与行为访谈法
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