前言：穷人的习惯和富人的习惯

一、生涯规划基础知识

1、 何谓生涯规划

2、 职业生涯发展阶段

3、 职业生涯发展草案：不同年龄段的特征分析

生涯规划实例奖赏

4、 管理生涯成功要领

二、目标：职业生涯规划的关键

1、目标的意义＆实践中的价值

2、自我目标的设定

三、技能：职业生涯规划的核心

1、能力的定义和本质

2、当代职场需要的能力界定：专业技能vs人际能力vs自我管理

3、能力举例：告知；有效信息；总起分述

4、获得能力的途径

四、自我分析：职业生涯规划的前提＆基础

1、自我分析纲要：价值观、性情、倾向、天赋……

2、个人现状之swot分析

3、有助于自我了解的测试与工具：本原自我测试、MBTI类型测试及其他

五、工作选择

1、选择工作的标准：行业、工种、排名、上司、文化……

2、《工作大未来》讲了些什么？

3、转工的准备工作

4、到新公司后的注意事项

六、公司中的生涯规划（备选内容）

1、每个上司要对下属的的发展负责

   长板凳上的接力棒传递——IMB的人才培养计划

2、人才梯队计划＆人才替换表

结语：你觉得你行或者不行，你都是对的

前言：穷人的习惯和富人的习惯

一、生涯规划基础知识

1、 何谓生涯规划

2、 职业生涯发展阶段

3、 职业生涯发展草案：不同年龄段的特征分析

生涯规划实例奖赏

4、 管理生涯成功要领

二、目标：职业生涯规划的关键

1、目标的意义＆实践中的价值

2、自我目标的设定

三、技能：职业生涯规划的核心

1、能力的定义和本质

2、当代职场需要的能力界定：专业技能vs人际能力vs自我管理

3、能力举例：告知；有效信息；总起分述

4、获得能力的途径

四、自我分析：职业生涯规划的前提＆基础

1、自我分析纲要：价值观、性情、倾向、天赋……

2、个人现状之swot分析

3、有助于自我了解的测试与工具：本原自我测试、MBTI类型测试及其他

五、工作选择

1、选择工作的标准：行业、工种、排名、上司、文化……

2、《工作大未来》讲了些什么？

3、转工的准备工作

4、到新公司后的注意事项

六、公司中的生涯规划（备选内容）

1、每个上司要对下属的的发展负责

   长板凳上的接力棒传递——IMB的人才培养计划

2、人才梯队计划＆人才替换表

结语：你觉得你行或者不行，你都是对的