1. 讲出人才测评在人才管理环节中的重要作用 2. 对人才测评有清晰的概念 3. 能够对不同层次人才需求选取正确的测评方式 4. 确立和描述企业人才测评正确的方向 5. 知道何时需要进行人才测评 6. 对人才测评系统有初步认识

 

1.   为什么需要人才测评

个案研讨：HSBC（汇丰银行）的困境？

 

2.   人才测评的含义

 

3.   不同层次人员的人才测评方法和比较

 

4.   人才测评实施的步骤和重点

a)      实施前期准备

b)      测评实施

c)      测评后的跟进

 

5.   人才测评系统的选择和建立