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许雪青

薪酬体系建设与管理

许雪青 / 电力行业资深人力资源管理专家

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课程目标

学习和掌握薪酬设计的基本原则与系方法; 掌握薪酬设计的基本技术和工具; 了解和掌握薪酬设计的中各环节的关键点,

课程大纲

一、全面薪酬体系

1、全面薪酬概念及其构成

2、人力资源管理者在薪酬领域中的新角色

二、薪酬管理的目的

1、 保证薪酬竞争性,为企业吸引、留住优秀人才;

2、 回报、激励员工;

3、 促进公司与员工利益共同体关系的形成;

4、 控制人工成本,保证企业产品的竞争力。

三、薪酬管理的基本原则

1、对外具有竞争力 

2、对内具有公正性(亚当斯的公平理论与应用案例解析;赫兹伯格双因素理论与应用案例解析(如何消除不满意;如何提高下属的满意度)

3、对员工具有激励性(马斯洛的层次需要理论与应用案例解析)

4、薪酬控制原则

四、薪酬调查的实施

1、薪酬调查的作用

v 为企业调整员工的薪酬水平提供依据

2、 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

1、 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

(一) 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

2、薪酬调查的方法

v 对行业的薪酬调查的方法

1、 对员工的薪酬满意度调查

Ø 薪酬满意度数据如何用

Ø 薪酬满意度调查后处理工作的时效性要求


四、工作岗位分类与分析

(一)工作岗位分类的基本概念

(二)工作岗位分类的方法和步骤

1、岗位的横向分级的步骤

2、岗位的纵向分级的步骤

3、生产性岗位纵向分级的方法  

Ø 选择岗位评价要素

Ø 建立岗位要素指标评价标准表(三点注意事项)

l 按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级;

v 根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

4、管理性岗位纵向分级的方法: 

1 定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进;

1、 对管理岗位进行科学的横向分类;

1、 管理岗位划岗归级 

Ø 进行统一列等,从而建立岗级之间对应的关系

5、建立企业岗位分类图  

五、薪酬制度的设计

1、薪酬制度的内涵

2、不同的薪酬制度分析

岗位等级式工资制

Ø 岗位工资制的概念: 

1、 岗位工资制的特点:

1、 岗位工资制的主要类型

技能工资制

1、 技能工资制的概念     

Ø 技能工资制的前提

Ø 技能工资的种类

绩效工资制

v 绩效工资制的概念 P314

v 绩效工资的特点

v 绩效矩阵  

综合工资制

特殊群体工资

六、制度设计的主要内容

(一)工资水平及其影响因素

1、工资水平的决定  

2、工资水平的影响因素:

v 企业外部影响因素: 

v 企业内部影响因素: 

(二)工资结构及其类型 

1.工资结构

2.工资结构类型 

(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)

(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)

(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)

(4)组合工资结构(组合工资制)

(三)工资等级

1.工资等级

2.工资档次

3.工资级差

4.浮动幅度

5.等级重叠

七、企业薪酬制度设计的原则(重点)

(一)公平性原则(内部、外部)

(二)激励性原则(差别性)

(三)竞争性原则

(四)经济性原则

(五)合法性原则

八、工资制度设计的程序:

(一)、确定工资策略  

1.高弹性类 

2.高稳定性 

3.折中类

(二)、岗位评价与分类

(三)、工资市场调查

(四)、工资水平的确定  

(五)、工资结构的确定

(六)、工资等级的确定  

(七)、 工资制度的实施与修正

九、宽带式工资结构设计

(一)、宽带式工资结构的内涵

(二)、宽带式工资结构的作用

1.支持扁平型组织结;

2.引导员工自我提高;

3.有利于岗位变动;

4.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变;

5.有利于工作绩效的促进;

(三)宽带式工资结构的设计 

1、企业薪酬目标的要求

2、工资等级的划分(工资宽带数量)

3、工资宽带的定价

4、员工工资定位(三种方法)

5、员工工资的调整

十、企业薪酬计划的制定






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