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**部分 真正的保障
1、 就业保障VS职业保障
2、 保障的来源——成为职业化的职业者
3、 职业化所需要的管理
——观念(思维)管理
态度(情绪)管理
行为(结果)管理
第二部分 职业化观念(思维)管理:为什么而工作?
1、 别做职场“植物人”
2、 如何确立工作使命
——我在团队中的存在价值
找到钱以外的工作动力
3、 如何确立工作远景
——个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
4、 如何确立工作价值观
——理解公司的价值观
和公司的价值观一致
和你的目标保持一致
第三部分 职业化态度(情绪)管理:为谁而工作?
1、 态度比技能更重要
2、 职业化态度
—— 创业心态:为自己工作
积极心态:热忱地工作
游戏心态:快乐地工作
3、 创业心态VS就业心态
—— 什么是创业心态?
创业心态带给你什么?
如何建立创业心态?
4、 积极心态VS消极心态
—— 什么是积极心态?
如何建立积极心态?
如何自我激励?
5、 游戏心态
—— 什么是游戏心态?
游戏心态带给你
第四部分 职业化行为(结果)管理:应该怎么做?
1、 如何应对环境
——面对工作环境中的各种状况,
职业者的所作所为。
2、 如何激发欲望
—— 使自己保持佳的工作状态,
懂得和更棒的人在一起工作
3、 如何持续成长
—— 学习力比学历更重要
职业者如何在工作中学习工作
4、 如何销售自己
—— 抓住机会展示自己
把主管、同事和下属当作你的客户
5、 如何管理自己
—— 职业者的自律能力
会使两个能力相当的人分出高下
6、 如何融入团队
—— 成为合作者而不是“团队白痴”
独行侠难成其事,成功来自团队
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