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杨思源

《员工职业素养提升》

杨思源 / 资深人力资源培训师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景

对于每一个企业和个人来说,职业素质都有着非常重要的意义.一个人,如果没有良好的职业素质,那么他就无法获得成功.而一个企业,如果不能培养一支由职业素质的员工队伍,也无法取得成功.中国企业快速发展,企业要适应行业的激烈竞争,员工职业素质还无法适应,是不争的现实,也是制约企业发展的瓶颈! 当今员工的职场特征和问题: 1) 张扬与自我 2) 责任感与合作意识 3) 工作成就意识 4) 频繁跳槽与职业发展 5)急功近利与浮躁 6)规则意识,职场规范 对公司管理层而言, 如何管理好 80 后,90 后员工;如何激励工作懈怠的员工;如何提升员工的忠诚度;如何帮助员从工作中得到满足和快乐;如何帮助员工提升职业素养;从而提升企业的竞争力,提升企业的绩效。 对于员工个体而言, 如何培养自我激励,增加工作的动力源泉;找寻工作的快乐和成就感;提升职业素养;认同和遵守职场规范;得到上司,同事的认同;突破职业发展的瓶颈。

课程目标

研讨工作的动力,工作的乐趣,工作的价值,激发员工的内心动力,主动,积极,有效地工作。 厘清敬业与工作成就;忠诚与个人职业发展;合作意识与自我为中心;踏实工作与急功近利;规则意识与张扬;责任意识与担当缺失。

课程大纲

 

课程大纲:

序言

?什么是职业素质?

?什么是职业化的员工 ?

?什么是职业道德?

?什么是工作规范?

?什么是职业心态?

? 5S/6S与员工职业素养的关系?

**篇 我为谁工作----职业心态篇

1,重新认识我们的工作

2,你在为谁工作?

3,重新认识你的老板

4,公司就是自己的家

5,以老板心态工作

6,以感恩心态工作

第二篇 工作应尽的义务-----职业道德篇

1,敬业是一种职业道德

1.1敬业精神是公司发展,经济腾飞的基础

1.2培养敬业的工作习惯

2.树立企业主人翁精神

2.1把公司当成自己的家

2.2把自己当“老板”看

2.3主动工作,超越老板的期待

3.忠诚比能力重要

3.1什么是员工的忠诚?

3.2忠诚胜于能力

3.3忠诚是一种义务

4.对工作负责,就是对自己负责

4.1负责是一个人的基本责任和义务

4.2勇于负责,锁定责任,锁定机会

4.3坚守责任,尊重生命

4.4面对困难,不找借口推卸责任

第三章 培养一流的工作素质----职业素质篇

1.服从领导的安排

1.1员工的服从是企业执行力的需要

1.2没有服从,团队和公司就无法运作

2.以结果为导向,培养高效执行力

2.1不强调结果,企业何谈执行力?

2.2公司购买的是结果,不是劳动

2.2完成任务的5W2H法则

2.3接受任务工具

2.4善于理解领导的意图,才能正确执行

3,做领导欢迎的下属

3.1上司是你的**客户

3.2首先要了解领导

3.3学会欣赏自己的领导

3.4掌握与上司沟通的方法

3.5设身处地为老板着想

4,用业绩来诠释自己的价值

4.1业绩是你加薪升职的通行证

4.2不看过程,业绩是硬道理

4.3拒绝借口,搬走业绩道路上的障碍

5,融入团队,与公司共成长

5.1与团队共前进

5.2帮助别人就是帮助自己

5.3求同存异,建立良好的同事关系


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