时   间

主   题

内   容

上午

课程核心

■课程目的：立足讲授，面向效果

1.讲清楚：职业表达之道

2.听明白：生动演绎之道

3.记得住：教学技巧之道

4.做的到：训练点评之道

■课程核心：展示

1.理论得尊重

2.内容要有用

3.氛围有快乐

上午

1.职业风范

※培训授课**关键词：风范

目的：短期靠包装、长期靠内涵，顿生好感

★90秒小组代表命题微型授课训练

■培训师职业风范五大关键

1.手法

2.眼法

3.脸法

4.身法

5.走法

★小组内90秒微型授课训练

上午

2.全脑刺激

■全脑模式

1.四大学员：理论、反思、感受、实用

2.培训师四大风格：

玄：知识类课程讲法

烦：技能类课程讲法

闹：态度类课程讲法

实：高端类课程讲法

■感性演绎

※培训授课第二关键词：感性

目的：抓学员注意力，让学员喜欢

1.语言感性：柔情似水、热情如火、极具画面感

2.形式感性：9种感性形式技巧

■理性升华

※培训授课第三关键词：理性 

目的：理学员思路，给学员收获，让学员尊重

1.逻辑理性：并列、递进、空间、AB、对比、矩阵

2.内容理性：概念表述、语感口诀、模型定义

★3分钟小组代表自命题微型授课训练

下午

3.全面互动

※培训授课第四关键词：互动

目的：塑造课程氛围，让听众成为局内人

■对话系列

1.训前提问

2.训后提问

3.训中提问

■八种大面积群体互动技巧

1.一选研讨会大面积互动

2.二选每5分钟提问

3.三选小面积5分钟讨论

4.四选游戏活动互动

5.五选知识性互动

6.六选学员个人演练

7.七选学员读PPT

8.八选幽默故事紧急调整

★3分钟小组自命题微型授课综合训练

■精彩点评之道

1.润：铺垫表扬

2.切：切入妙语

3.塑：改进方向

下午

4.结构呈现

★5分钟小组自命题微型授课综合训练

※培训授课第五关键词：结构

■一简：观点简洁，化解复杂，过目不忘

1.提炼观点

2.压缩字数

3.先亮观点

■二清：四步讲解思路清晰

1.暗示炒作

2.精细讲解

3.证明功效

4.课程收关

■三活：用技巧化枯燥为灵活

1.四大问话

2.有效图片

3.合理游戏

4.案例演绎 

★精彩故事演绎技巧

1）主题铺垫

2）角色定位

3）生动演绎

4）形成观点

5）语感收结

第二天

5.高效控场

※培训授课第六关键词：控场

目的：游刃有余，潇洒自如

■气场控制

1.硬气场

2.软气场

■学习心情控制

1.思想

2.感受

3.行为

■学员四大状况应对

1）一言不发型

2）口若悬河型

3）切切私语型

4）故唱反调型

■讲师自身五大问题解决

1）时间失控

2）讲课出错

3）突然忘词

4）莫名紧张

5）学员发问