一、 执行力＝决胜力？
目标——执行——结果
一是目标(战略)制定错误，一是执行不力，哪一个原因更大？ 
理论不等于实践，知道不等于做到，目标不等于成果。
执行力＝决胜力！
二、 执行力是什么？
执行力的一个概念：执行力，就是完成任务的能力。
执行力的两种境界：把正确的事情做好，把错误的事情做对。
    执行力的三大类别：号令执行力，制度执行力，创新执行力。
三、 执行力低下的表现：
1、 员工执行力低下：
2、 组织执行力低下：
3、 执行力低下的其它表现：
四、 为什么没有执行力？
1、 管理者没有常抓不懈。
2、 管理者出台管理制度时不严谨。
3、 制度本身不合理。
4、 执行的过程过于烦琐、不合理。
5、 在作业的过程中缺少良好的方法。 
6、 工作中缺少科学的监督考核机制。
7、 培训中的浪费。
8、 公司的企业文化没有形成凝聚力。
五、 赢在执行之十大秘诀——怎样提高执行力？
1、 马上行动：恰到好处，面对现实，及时修正。
2、 制度建设：激励和约束机制。好人需要激励，坏人需要约束。
3、 领导重视：
① 带头执行，
② 追踪执行：
A此时你一定要制定一份清晰的跟进计划： 
B随时检查： 
C做刨根问底的讲师： 
③ 选育人才：
4、 化繁为简：追求浅显易懂、简单有效、条理清楚、容易复制。
5、 注重细节：
6、 专心致志：
7、 讲究实效：
8、 评估奖惩：
9、 不断实践： 
10、 沟通到位：
六、 执行中的下属－如何提高执行中的理解力
1、 提高与上司沟通的能力：
2、 准确领会上司意图：
3、 经常请示汇报以对工作再理解：
4、 虚心接受批评上司批评：
七、 执行中的上司－如何表扬与批评
八、 执行中的沟通技能
九、 执行与沟通综合演练－小C的执行力如何？
(1)下级服从上级的原则。
(2)每个岗位只有一个上级的原则。    
(3)逐级沟通的原则。       
(4)横向沟通的原则。    
①各尽其职，各负其责。
②相互服务，相互制约。
③统一指挥，步调一致。