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吴兴波

渠道代理商开发与管理 内训

吴兴波 / 实战营销培训讲师

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课程目标

渠道管理

课程大纲

 

**部分:寻找选择意向代理商

一、企业需要什么样的代理商?

1.选择代理商的关键要素

2.代理商选择的标准

二、寻找代理商的六大方法

1.网络搜索寻找法        2.资料寻找法            3.区域名单寻找法

4.“扫街”式调研寻找法  5.新老客户转介绍法      6.借力第三方寻找法

三、选择意向代理商的方法

1. 选择代理商的六大标准

2. 判断代理商优劣的九大方面

3. 火眼金睛,看清客户类型

² 从客户自身综合实力分

² 从客户决策者的个性特征分

² 从客户利益需求分

² 从合作心态分

总结:“到什么山唱什么歌!见什么人说什么话!”

第二部分:意向代理商的销售沟通

一、如何与意向客户快速建立信任感

1.运用微笑的力量

2.得体的服饰仪容,专业的商务礼仪

3.坐有坐相,站有站姿,给代理商信任的感觉

4.同代理商一样的“职业化”促进信任感觉

5.快速建立信任感的六种方法

二、如何与意向代理商进行销售沟通

1. 销售沟通的目标与原则

2.销售沟通的黄金定律及白金定律

3.销售沟通的听说看问四种状态

4.销售沟通的五个基本法则

5.销售沟通九大障碍及解决办法

案例分析:乾隆为什么喜欢和珅?湖北荆门代理商为什么喜欢销售员小黄?

第三部分:探寻意向代理商真实需求解除异议

一、探寻意向代理商真实需求

1. 问出意向代理商内心真实需求

2. 不连续询问与察看意向客户表情相结合

3. 了解需求的5W2H,先询问容易的问题

4. 询问代理商真正关心的事情

5. 从表情与回答中整理客户需求

6. 察看意向客户表情与SPIN销售的应用

二、快速解除意向代理商异议

1. 解除异议的准则

2. 减少异议出现的方法

3. 判断真假反对意见及原因

4. 解除异议的过程

5. 解除异议的流程

6. 见招拆招的N种技巧

第四部分:介绍产品塑造价值

一、如何进行产品介绍

1. 准备充分,敢于介绍

2. 根据客户需求精确提练一针见血的产品卖点

3. 产品特点、优点、好处对未来的影响

4. 如何以代理商为中心做好产品优势分析

5. 个性化介绍产品

6. 3 2 1模式介绍法

7. FABE法则介绍产品塑造价值

二、根据客户需求塑造产品价值

1. 了解顾客的购买动机

2. 分析顾客的购买行为

3. 顾客的购买心理分析

4. 一击即中,找到客户的精准需求

5. 价值是一种感觉,感觉是一种策略

案例探讨:如何塑造大品牌?如何塑造产品价值?

第五部分:意向代理商的成交谈判技巧

一、提出成交的佳时机

1、语言信号
2、行为信号
3、表情信号

4、身体信号
二、绝对成交的前、中、后谈判策略

1.从回答中整理目标代理商的心理需求

2.试水温探知底线,预留让步空间

3.绝对成交前、中、后的谈判策略

三、绝对成交的价格谈判技巧

1.价格谈判技巧,率先报价与避免率先报价

2.议价:谁先让价谁先死,要求对报价或立场作出反应

3.如何报价?如何让步?让步次数与幅度

4.让对方感觉他赢了,让对方感觉他在掌控格局

案例分析:销售员小孙与代理商谈判过程分析

第六部分:意向代理商管理与服务

一、意向代理商管理三步曲

1.布局和选择

2.引导和培养

3.管理和控制

二、区域市场有效管理六大系统

①选择 ②培育 ③激励 ④协调 ⑤评估 ⑥调整

三、区域市场的调整和激励

1. “名”与“利”一个都不能少,激励优质客户一把手的五个策略!

2. 胡萝卜加大棒/强压/疏导

3. 明白优质客户跟定你的三条件:

①有钱赚 ②有东西学 ③有未来发展保障

4. “老油条”、“鳄鱼型”客户的三大“死穴”的有效管控

四、区域市场的培训与辅导
1、“教客户销售”的时代到来了!
2、如何成为客户生意发展的贴心伙伴?
3、用培训取代喝酒:培训传播品牌、培训提升技能、培训创造忠诚

五、做好区域市场的动态评估

1.     不评估就没有渠道持续增长

2.     用PDCA法与5W1H工具改善渠道中的常见问题

3.     按部就班,不要把“砍”字挂嘴边。

六、优质客户企业文化的培育
1、人管人累死人,制度管人轻松人,文化管人留住人
2、员工可以对抗一项制度,但没办法对抗一种文化与氛围

3、三阶段培育:交易关系→合作关系→战略伙伴关系

七、厂商同盟之道

1.     没有永远的朋友,只有永远的利益

2.     常来常往,经常拜访

3.     市场问题的及时处理

4.     销售政策兑现及时到位

5.     心目中有你,领导人的关怀

6.     优质客户评比与奖励等

7.     信用管理:看得见的支持


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