模块一 高效执行力

**章  计划   预则立，不预则废

 十分钟计划

 PDCA循环管理法：计划、执行、检查、行动

 计划管理四要点：

第二章  生命管理

 忙忙碌碌不是因为我们没有时间，而是我们时间没有管理好

 时间管理守则

 珍惜空挡

第三章   行动

 美国43家优秀公司认为：“崇尚行动”是企业成功的**法宝

 注重细节

第四章 效率

 区别对待事务型与思考型工作

 提高效率四要点

第五章  合作

 四类员工的沟通方法

 四类员工的激励方法

第五章 压力管理

 确定压力源

 排序压力源

 找寻方法

 制定计划

第七章 执行力的绩效

 提升我们的执行力

 高效复命需知

模块二  领导力

**章：卓有成效的部门领导者

 领导的角色认知

 领导者与管理者的区别有哪些

 中层领导的工作现状分析

 领导需要艺术性

 做好角色转换，避免出现人际关系困扰 

第二章：有效的授权

 如何避免救火现象的发生

 三种不同的领导风格解析

 授权的重要性

 授权当中的注意事项

 知人善任、适人适所 

第三章：有效的激励

 不同阶段的激励措施（马斯洛需求层次论分析）

 员工消极情绪分析（如何留住人才、激励人才）

 激励的原则（三公原则、及时性原则、效果导向原则）

 批评指正三要点

 从人性的研究入手看企业激励机制的建立