《高效团队建设》-诺达名师精英团队建设培训 -

课程目标

1、认识团队的价值 2、学会欣赏别人，学会相互欣赏 3、掌握领导团队、发展团队的一些思路和方法【课程受益】 1、理解团队存在的意义，清除思维中的垃圾，掌握团队中建立牢固信任感，成就感，安全感的重要意义。 2、合理应用聆听，情感关注、冲突处理、共识管理等方法和技巧管理团队。 3、理解团队分与合，人与事，管理和被管理，竞争和合作等之间的关系并掌握实践管理技巧。

课程大纲

一、团队的作用

1、三个臭皮匠，赛过诸葛亮

2、卓越团队有效性分析

3、团队是企业佳的生存之道

4、只有失败的团队，没有成功的个人

5、团队力量来自何处

6、没有人能够独自成功

二、卓越团队的愿景、使命和目标

1、什么是团队愿景、理念、使命和目标

2、成功团队愿景分析案例

3、团队统一思想的重要性

4、如何达成团队共识的方法和技巧

5、团队粗文化的形成

三、团队的生存期、磨合期、适应期、发展期、衰退期的发展阶段

1、各期团队发展的特性

2、各期管理团队的手段和技巧

3、团队发展的策略

4、领导风格和团队各期的关系

5、团队制度建立

四、团队成员的角色定位

1、如何理解角色定位

2、如何应对角色变化

3、消极和积极表现的定位管理

4、团队成员的角色评估和人才测评

5、团队组成结构分析

五、团队信任的建立

1、团队信任和个人信任

2、感情和工作的有效管理

3、自我信任和自我认知

4、团队愿景的考验

5、个人特性与团队信任的管理

六、高效团队的沟通能力

1、沟通是个变量

2、有效会议沟通

3、双赢一对一沟通

4、上下级沟通

5、客户沟通模式

6、现场演练：听、说、做、看

七、高效团队的决策能力

1、决策的种类

2、决策技巧

3、决策的过程控制

4、团队价值观与决策

5、阻碍决策的处理技巧

八、高效团队的创新能力

1、为什么要创新？

2、创新是怎样开始的？

3、如何创新？

4、团队创新能力评估

5、创新的代价

九、高效团队解决问题的能力

1、问题的识别

2、问题员工的管理

3、制造问题和解决问题的区分

4、如何有效分析问题？

5、决策—目标—计划—检查—过程控制—奖罚—调整—冲突-总结等问题的解决方法。 6、团队危机管理

十、团队领导技能提升

1、团队学习方法

2、领导者的素质及21项胜任能力

3、领导计划

4、领导艺术

5、领导教练

6、领导环境

十一、高效团队的真实体验

a) 队长诞生、团队诞生体验

b) 团队理念和愿景形成体验

c) 团队成员职责分工体验

d) 团队各项能力的考验和体会

e) 团队管理：领导力、执行力、素质力的充分体现

f) 团队差距意识，危机意识，责任感，荣誉感的认识

g) 团队凝聚力，战斗力的真实体现和团队醋文化的形成

h) 团队各项问题的出现与沟通解决

i) 团队制度和规则的重要性

j) 团队失败与成功的体验

k) 团队各成员分享渗透。

课程目标

课程大纲

培训大类

细分领域

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