人力资源发展规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。但是在做企业战略管理的时候您是否还在为以下问题担忧吗？ 　　☆ 企业战略有了，人力资源发展规划跟不上脚步; 　　☆ 缺乏科学的招聘操作标准，总是没有德才兼备的人员补充； 　　☆ 员工培训没有成效，人才梯队培养方面具体策略缺失； 　　☆ 绩效考核制度缺失，即使有，也是流于形式，未发挥其作用； 　　☆ 薪酬总是让人头疼的问题，怎么设计都存在抱怨； 　　☆ 员工关系管理不得其法，离职率居高不下，导致企业成本增加； 　

　　1、企业人力资源管理现状诊断。包括：对企业管理现状进行数据分析，分析出员工激励因素、企业存在的问题，提出五年内重点开展的工作内容。
　　2、人力资源五年发展计划。包括明确重点工作的内容、工作内容的顺序、每项工作内容的进度与计划。
　　3、明晰部门职责、岗位说明书。包括根据企业价值链、职能划分明晰部门职能；对部门职能分解确定岗位职责、明确岗位任职资格要求，形成岗位说明书。
　　4、招聘制度。包括企业招聘程序、面试程序与方法、高级人才与稀缺人才的测评方法。
　　5、绩效管理体系。包括公司高层考核指标计划、部门考核指标计划与岗位考核指标计划、绩效管理制度（考核周期、考核流程、考核结果运用、考核制度修改等）、绩效面谈、绩效辅导方法。
　　6、薪酬管理体系。包括薪酬策略、外部薪酬调查、内部岗位价值评估、薪酬结构设计、宽泛薪酬制度、薪酬管理制度等。有需要的企业可以设计股权激励制度。
　　7、培训体系。包括培训计划设计、内外部培训讲师体系建设、培训制度、对高管和特殊岗位、稀缺人才岗位设定胜任特征模型。
　　8、组织结构优化（此项服务不在人力资源服务内，若需要可另行协商）：包括根据公司战略、行业特点、企业部门人员现状能力水平、工作饱和程度等因素设计符合企业发展需要各阶段的组织结构。
　　【服务成果】
　　序号 主　 要　　成　　果
　　1 企业人力资源管理现状诊断报告
　　2 人力资源五年发展计划于进度
　　3 企业部门职责
　　4 企业岗位说明书
　　5 岗位说明书管理制度
　　6 岗位说明书操作手册
　　7 企业招聘管理制度
　　8 人才测评方法
　　9 绩效管理方案
　　10 绩效管理制度
　　11 绩效指标提出操作手册
　　12 薪酬分配体系方案
　　13 薪酬管理制度
　　14 岗位价值评估手册
　　15 薪酬操作手册
　　16 企业年度培训计划
　　17 企业内外部讲师制度
　　18 制度
　　19 各阶段企业组织结构方案