协助个人建立个性化职业生涯发展信息库 充实内职业生涯发展，带动外职业生涯发展 认识到自身的兴趣、价值、优势与不足,确定职业发展目标 理解员工应具备的职业素养，明确个人职业定位 明确个人的职业生涯发展方向，使个人与企业共同成长

一、 职业生涯规划的理念基础

1.什么是职业生涯规划

2.外职业生涯

3.内职业生涯

4.职业锚

5.职业素养

6.职业意识

二、职业生涯规划的设计思路

（一）影响职业生涯规划的因素

1） 人生阶段
2） 职业动机
3） 环境

（二）建立个人职业生涯信息库

1）职业生涯简历
2）职业生涯现状分析
3）职业生涯规划

（三）将企业的目标和个人的目标紧密的结合在一起

1）正确识别个人职业生涯发展

2）将现行工作、绩效管理与职业发展联系起来

（四）职业生涯规划的具体步骤

1.确定志向
2.自我评估
3.生涯机会的评估
4.职业的选择
5.制定职业生涯路线
6.设定职业生涯目标
7.制定行动计划与措施
8.评估与反馈

企业组织、经理人员和员工的共同努力是职业生涯规划成败的关键