中国的劳动法律是站在在保护劳动者利益角度为首要出发点的，许多法律法规在制订时，无法顾及到企业实际操作中细致的一面，一些原则性的规范缺乏司法解释，一些管理实践缺乏法律规范，在实际操作过程中，存在一些“模糊地带”，这些模糊地带，HR操作时，一不小心便会埋下潜在的法律风险。

本课程从实际操作应用中可能遇到的一些法律“模糊地带”，根据仲裁案例的结果分析，给出了较为详细的应对策略与操作技巧，对于企业避免法律风险有很强的实用性。

一、常见的劳动保障法律法规的“模糊地带”有哪些？

1、单位在制订规章制度时，在平等协商无果后，有没有终决定权？

2、视为无固定期劳动合同后，用工单位仍不签订劳动合同的，有什么法律后果？

3、竞业限制的补偿如何约定？违约金如何约定？

4、劳动合同法第24条规定的解除，包含单位违法解除与预告性解除吗？

5、劳动合同法第38条**款的情形，员工解除劳动合同需要履行什么的程序？

6、两次连续的劳动合同到期后，用人单位到底在什么情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同？

7、用人单位要求员工提供担保，到底有没有法律责任？

8、员工存在双重劳动关系的一方单位，在社保、劳动合同解除经济补偿金等问题上，如何处理？

9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，后因用人单位不录用劳动者而发生的争议是否属于劳动争议？

10、不签订劳动合同时的工资争议如何处理？

11、如何理解“同工同酬”？劳动者和用人单位如何就此问题举证？

12、员工入职满一年不订立书面劳动合同的，虽被视为已订立无固定期限劳动合同，但是否要支付员工二倍工资？

13、员工入职后一个月内签订劳动合同并不违法，但在签订劳动合同之前辞退员工是否违法？是否要支付该员工经济补偿金？如何支付经济补偿金？

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二、在人力资源管理中怎样规避法律法规界定不清之风险？

三、如何理解“法无规定即合法”？

四、仲裁员通常是如何使用自由裁量权的？

五、典型案例析疑解惑