您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 劳资关系 > 劳动合同、员工保密与竞业禁止实务操作法律风险防范

刘健

劳动合同、员工保密与竞业禁止实务操作法律风险防范

刘健 / 劳动法方面讲师 人力资源讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程背景

许多企业的劳动合同管理,赞同于劳动合同的签订与保存,对于劳动合同基本没有其他管理手段与内容。 许多企业把保密协议视为形式工作,即使有企业认为保密问题非常重要,但一直没有合适的方法保密管理。 关键职位的员工所拥有的职位技能和相关知识,既是他的个人资本又涉及企业商业机密,为什么要受到竞业限制的约束?有些HR认为竞业限制就是吓吓人的,没有什么意义。

课程目标

1、理解劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的关系; 2、找到本企业对于劳动合同、保密与竞业限制管理的最佳支点; 3、掌握劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的法律要点与注意事项,避免法律风险。

课程大纲

一、劳动合同管理中的法律风险防范

(一)劳动合同起草与法律风险防范

(二)劳动合同签订与法律风险防范

(三)劳动合同履行管理实务与风险防范 

(四)劳动合同变更管理实务与风险防范 

(五)劳动合同解除管理实务与风险防范 

(六)劳动合同终止和续签管理实务与风险防范 

(七)非全日制用工与劳务派遣管理实务与风险防范 


二、员工保密义务管理与法律风险防范

1、保密协议(条款)的不同版本与操作实例

2、员工履行保密义务是否需要支付费用?

3、有效保护商业秘密的策略和难点

4、员工泄露商业秘密的处理

5、签定保密协议应注意事项


三、竞业限制权利操作与法律风险防范

1、竞争性企业竞业限制适用的范畴

2、什么时间签订竞业限制协议?

3、如何履行竞业限制协议?是否可以放弃权利?

4、单位履行竞业限制支付费用的时间与金额

4、如何公平公正约定违约金?

5、签定竞业限制应注意事项

6、避免竞业限制纠纷的有效措施


四、典型案例分析、现场讨论、解答问题


上一篇: 劳动争议案件电子证据的认定与典型案例分析 刘健 下一篇:降职降薪、调岗、经济处分及辞退与裁员的法律风险防范

下载课纲

X
Baidu
map
""