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杜映梅

职业生涯规划提纲

杜映梅 / 美国康奈尔大学管理学...

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课程目标

通过系统培训,让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的方向; 结合所在企业的战略发展,有效提升个人效能,拓展职业发展空间,从 而实现组织发展与个人成长有机统一的双赢目标。

课程大纲

 

**讲:职业生涯规划的基础

Ø 职业与职业生涯

Ø 职业生涯管理受到重视的原因

Ø 职业生涯在人生中的时间占比

Ø 你认为自己处于职业生涯的哪个阶段?

Ø 职业生涯成功的方向性和标准的多样性


第二讲:职业生涯规划的前提

Ø 了解员工的职业价值观

Ø 了解员工的职业性格

讨论:

Ø MBTI和PDP介绍

角色扮演:

第三讲:职业锚的确定

Ø 职业锚的来源、特点和内容

Ø 职业锚的四大特点

Ø 职业锚的五种类型

Ø 职业锚的三大作用

² 测试1:如何寻找职业锚

² 测试2:如何确定自己的职业锚


第四讲:如何帮助员工确定职业发展目标

Ø 设定职业目标

² 哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查

² 有关制定目标的smart原则

² 目标的分解

附1:个人生涯目标举例

案例:李明的5年职务发展目标

² 聚集目标

Ø  职业生涯的实现策略

² 为长期利益接受短期的折衷方案

² 经营好自己职业的TOP法则

第五讲:企业如何设计职业发展体系

Ø 职业发展通道设计的步骤

² 设置发展通道

² 设置各等级的能力标准

² 设置各系列间转台阶

Ø 职业发展系统

实战演练:设计职业发展通道

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