1、通过学习，系统掌握未成年工和女职工保护的相关法律知识； 2、通过学习了解女性四期期间的禁忌以及未成年工的使用禁忌； 3、通过学习掌握如何预防和控制未成年工和女职工的劳动争议的发生。

一、 未成年工以及女职工当前发生劳动争议的现状；

二、 女职工特别保护规定适用的范围；

三、 女职工四期之内的禁忌范围；

四、 女职工在三期之内不得辞退；

五、 女职工产前检查的时间是否算正常工作的时间；

六、 女职工产假的天数如何计算

七、 女职工产假期间的生育津贴如何领取，津贴的基数如何确定；

八、 女职工产假工资是否就是生育津贴；

九、 女职工哺乳时间是如何规定的；

十、 用人单位侵犯女职工权益该怎么赔偿；

十一、 性骚扰用人单位要承担责任；

十二、 女职工禁忌从事的范围；

十三、 女职工经期禁忌从事的范围；

十四、 女职工孕期禁忌从事的范围

十五、 女职工哺乳期禁忌从事的范围

十六、 独生子女的规定；

十七、 独生子女费用的规定；

十八、 晚婚晚育的相关问题；

十九、 未婚生育是否可以享受生育津贴呢？

二十、 单位不缴纳社会保险，女性生育津贴如何发放；

二十一、 生育津贴少于产前假的工资，如何处理呢？

二十二、 单位违法解除，劳动者一般申诉的途径有哪些；

二十三、 企业破产后，单位未缴纳生育保险，生育津贴是否可以享受呢？

二十四、 未成年的概念的界定；

二十五、 未成年人保护法规定未成年人禁忌的工作范围；

二十六、 非法招用未成年人法律的处罚规定；

二十七、 如何预防未成年人以及女职工劳动争议案件的发生。

二十八、 师生互动