员工在进入企业以后，假期是企业应当保障的法定基本福利。但是企业如果在生产季节非常繁忙的时候就很难保障员工的休息，这样企业和员工之间就发生了假期的争议，比如假期的休假天数、休假工资的计算等问题。企业中的人力资源部和老总对假期的相关情况不熟悉所导致，因此企业有必要掌握各类假期的法律法规，防止不必要的损失。 课程目标： 通过各类假期的学习，系统掌握相关法定假期的规定，然后在法律的范围内如何进行合理优化，包括对假期工资的基数优化等，合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相关措施。

一、 法定国定假日操作实务；

1、 国定假日的规定；

2、 国定假日加班工资的计算；

二、 企业工时的类型

1、 标准工时制度应该注意的问题；

2、 综合工时制度应该注意的问题；

3、 不定时工作制应该注意的问题；

4、 以上三类工时工资计算中需要注意的问题；

5、 加班与值班的区别；

6、 加班的类型与加班基数的优化和加班工资的计算；

三、 年休假操作实务；

1、 年休假休假的必要条件；

2、 年休假不包括哪些假期；

3、 怎样证明年休假中的工作年限；

4、 年休假享受的天数的情形；

5、 哪五类情形不享受年休假；

6、 在职员工年休假天数的计算；

7、 离职员工的年休假的天数计算；

8、 除了法定年休假天数企业约定的年休假天数怎么结算；

9、 员工放弃年休假，企业如何处理；

10、 年休假是否可以跨年度安排；

11、 企业让员工多休的年休假，企业是否可以扣回；

12、 年休假在企业规章制度中可以做哪些优化；

四、 婚丧假

1、 婚丧假的休假条件；

2、 晚婚假的休假条件；

3、 在企业规章制度中需要注明休婚假必须提供的相关材料和条件；

4、 婚丧假的相关薪资计算；

五、 病假

1、 医疗期的规定；

2、 病假期间的工资计算；

3、 企业规章制度中关于病假需要提交的材料；

4、 医疗期期间不得解除和终止；

六、 女性四期期间的假期

1、 女性产期检查的时间算作工作时间；

2、 女性请产期假的相关规定；

3、 女性产假期间的天数以及生育津贴和医疗补贴的领取；

4、 生育津贴是否等于产假工资；

5、 女性是否可以请哺乳假，是否需要单位批准；

6、 女性三期之内，是否绝对的不能解除呢？

七、 探亲假

1、 探亲假的必要条件；

2、 单身、婚后探望父母，以及婚后探望夫妻中的一方，对探亲假的规定；

3、 探亲假的工资计算；

4、 探亲假是否需要单位批准；

八、 各类假期之间如何进行优化；