一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理； 二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；

（1）劳动关系的现状和存在的问题

（2）劳动法律关系构成的四个要素

（3）劳动关系的法律主体

1、 企业主体

2、 个人主体

（1）劳动关系中的用工之日及合同订立之日

8、双倍工资产生的情形

9、双倍工资的计算

（案例 小组讨论）

（2）标准劳动关系与特殊劳动关系

（3）劳动合同的类型

六、固定期限劳动合同

七、无固定期限劳动合同

八、完成一定工作任务的劳动合同

（案例 小组讨论）

九、劳务派遣需要注意的问题

十、用工模式的探讨

三、劳动合同无效的三种情形

四、劳动合同的八大必备条款

五、各类假期注意的事项

Ø 婚丧假

Ø 病假

Ø 年休假

Ø 探亲假

Ø 工伤

Ø 女性产假、孕假、哺乳假

一、试用期必须注意的问题

二、培训、竞业限制中需要注意的问题及操作技巧

三、劳动人事规章制度中应注意的问题

四、企业调岗调薪中应注意的事项；

五、加班、值班应注意的问题和技巧；

（案例 小组讨论）

六、劳动关系解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）

七、劳动关系终止的情形

八、企业经济性裁员中需要注意的事项和技巧；

九、企业中不得解除的情形；

十、合同终止的情形以及注意的事项；

十一、经济补偿金、经济赔偿金、代通金、违约金的计算；

（案例 小组讨论）

十二、劳动关系结束的后义务

十三、劳动争议的时效问题

十四、劳动争议中证据规则和技巧

十五、劳动争议管辖

十六、“一裁终局”的情形和实践中的技巧

十七、咨询式培训（小组讨论）

注：需要提供的设备和材料以及注意事项：

v 白板纸   10张；

v 白板笔   5纸 （好颜色各不同）

v 即时便签贴   分小组讨论使用；

v 笔记本电脑   投影仪

v 桌椅摆放按照小组式