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李会华

如何预防招聘过程中的劳动纠纷

李会华 / 人力资源法务讲师

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课程目标

运用“以终为始”的方法(将劳动争议能在仲裁或法院裁决中获得有利的标准作为“终”,将企业的实际运营为“始”),辅之以“系统思考”,贯彻“未雨绸缪”的理念,结合典型案例,形成本课程的内容。透过本课程的培训,将使参训者收获: 1.了解移动互联网时代劳资双方关系的特点与趋势; 2.理解招聘中可能出现劳动纠纷的环节与细节; 3.掌握劳动合同不同条款的作用,并掌握应用方法; 4.减少发生劳动纠纷的概率。

课程大纲

一 . 劳动关系的现状与趋势

1. 劳动立法渐多

2. 劳动者权益保护意识提升

3. 用工单位加强系统预防

4. 仲裁诉讼机构公正性加强

二 . 怎样避免招聘中的法律风险

1. 对招聘信息发布的法律要求

2. 面试中的信息陈述风险

3. 背景调查的必要性

4. 录用通知书中的法律责任

三 . 怎样签订放心的劳动合同

1. 劳动合同条款

1) 必备条款的8个方面(重点讲述“劳动合同期限”、“劳动报酬”、“社会保险”三个方面)

2) 其他“约定”条款(重点讲述“培训条款”、“竞业限制”、“违 约金”)

2. 必要格式

3. 劳动合同的签订与管理

四 . 如何应对劳动合同纠纷

1. 制度流程中设计好获取证据的环节

2. 日常管理中适时收集

3. 劳动争议阶段整理形成证据链


 


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