◆建立员工的职业信仰，明确个人职业定位； ◆塑造员工职业化心态，积极工作，提升工作效率； ◆使员工认知自身行为与企业的命运息息相关； ◆帮助员工认知责任是通往成功的阶梯； ◆帮助员工认知敬业是最宝贵的财富； ◆帮助员工做到服从、承诺没有任何借口，增强企业凝聚力和竞争力； ◆帮助员工认知合作才能聚集力量、抱团才能赢得天下； ◆学会克服各种焦虑、疑惑的心理，完成从普通员工到卓越员工的角色转换； ◆帮助员工全面提升职业竞争力。

**篇 角色认知与概述

1、生命的意义

2、我是谁?

3、我为什么要工作

4、企业是什么

5、我和企业的关系

6、企业需要什么样的员工

7、我是企业的资产还是负债

8、什么是职业化？

9、如何从专业化走向职业化？

第二篇  职业化心态建设

1、你在为谁工作       

2、心态影响生理

3、心态影响能力

4、如何塑造职业化心态

5、成就职业化的8大心态

6、把你的职业当事业

第三篇  职业化素质建设

一、你的形象价值百万

1、形象价值百万

2、基本礼仪

3、与下属相处的礼仪

4、与上级相处的礼仪

5、与同事相处的礼仪

二、只有你善待岗位，岗位才能善待你

1、 不怕起点低，就怕境界低  

2、 处处以专业的标准要求自己

3、 “差不多”差多了

4、 把简单的事情做好就是不简单

5、 敬业才能精业

三、与单位需求挂钩，你才会一日千里

1、 单位只为你的“使用价值”买单

2、 个人发展要跟上单位发展的旋律

3、 是选择钱，还是选择路

4、 地球不会因你而不转

四、从要我做到我要做

1、 你是雇员，但你更是主人

2、 不是上级，但能影响上级

3、 先走一步，先到一步

4、 超越分内事，机会不请自来

五、执行力强的企业才是具竞争力的企业

1、服从的意义

2、服从的重要性

3、老板出错时是服从还是违抗

4、服从给我们带来更多机遇 

5、具执行力的组织——军队

6、军队组织对我们员工的启示

六、会担当责任才会有发展

1、 拿得起责任，放得起架子

2、 优秀者就是优秀的承担者

3、 责任是对使命的忠诚和信守

4、 尽职尽责，让责任成为习惯

5、 有责任才能创造卓越  

第四篇  职业化能力建设

一、目标管理能力

1、个人目标与组织目标的结合管理

2、生命愿景与企业愿景相对接

3、有效制定个人工作目标

4、与自己签合同---拟订行动计划

二、自我突破与创新能力

1、人的潜能是无限的

2、突破旧有的思维模式

3、跳出你的舒适圈你会更舒适

4、有突破才能有创新

三、正面沟通能力

1、谣言的特点

2、谣言的危害

3、沟通的意义 

4、学会正面沟通

四、团队协作能力

1、 如何加强团队协作，发挥无限能量？

2、 高绩效团队的特征

3、 如何充当好团队成员的角色？

4、 团队如何达成协作与信任

五、感恩惜福能力

1、顶尖工作者都是大爱之心做事，感恩之心做人

2、是谁成就了你？

3、感恩到永远

4、珍惜当下的生活、珍惜身边的人、珍惜你的工作平台