一、劳务派遣与人事外包
（一）引题
（二）劳务派遣与人事外包的概念
（三）劳务派遣与人事外包的区别
（四）劳务派遣用工法律特征及当事人关系界定
（五）劳务派遣的利弊分析

二、劳务派遣当事人资质要求及风险控制II.
（一）劳务派遣岗位及员工选择
（二）劳务派遣公司选择

三、劳务派遣用工关系处理及风险识别与控制
（一）劳动合同管理
1、合同期限管理
2、裁员、退回
3、解除、终止的经济补偿金
4、其他
（二）劳动报酬、社保问题
（三）员工各类法定休息、休假期间待遇
（四）地域差异及派遣合作
（五）涉讼相关
（六）其他管理难题
（七）风险防范的应对策略小结
四、劳务派遣与服务外包协议签订技巧