厘清劳动合同管理中的纷繁复杂的表象； 掌握劳动合同管理中的规划思路和方法。

 

员工已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，但老板拒绝依法签订，HR该如何取舍？双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式，HR该如何应对？是劳务关系还是特殊的劳动关系，司法判例不尽一致，HR该如何把控？在一个集团公司内部，员工在各分支机构之间流动，劳动合同该如何处理？公司分立、合并和兼并，这一棘手的问题，HR该如何面对？外籍员工和农民工这两个阶层不同的员工，HR对他们的合同应该采取哪些特殊的措施呢？

课程提纲：

一、关于签订无固定期限劳动合同的取舍；

二、双重劳动关系的管理风险与应对；

三、特殊劳动合同与劳务合同的签订与管理技巧；

四、集团公司内部员工流动中的劳动合同签订与管理技巧；

五、公司分立、合并和兼并时的劳动合同处理；

六、外籍员工劳动合同签订与管理技巧；

七、农民工的劳动合同签订与管理技巧。