提高中层管理者技能

　　1、认识流程及流程管理价值

　　您所在的组织不同部门之间会相互扯皮、遇事推诿吗？组织是强调部门垂直管理还是强调协同化、标准化？跨部门协同的理念在组织的管理实践中得到体现了吗？什么样的流程才是好流程。。。。。。

　　什么是流程

　　流程观念及带来的影响

　　流程与工作流的理解误区

　　流程与制度的理解误区

　　流程管理及价值

　　案例分享

　　2、传统流程管理及与现代流程管理比较

　　您的企业有哪几大流程需要管理？对其定期开会反思、改进了吗？组织管理者关心的是宏观的流程，而具体操作的人关心的是微观的流程，那么如何从宏观分解细化到微观？您组织的流程都能人性化使用吗？还是很多都只是能看看的流程？如果要推进流程管理和实现流程的持续改进，怎么做。。。。。。

　　流程管理理念

　　流程管理特征

　　流程管理发展阶段

　　与传统流程管理的比较

　　流程管理体系模型—方法论、工具、业务流程架构（流程图）、PPI（流程指标）、流程审计制度、流程文化等

　　3、流程管理咨询项目与企业实施问题

　　为什么中国很多组织实施了多轮流程管理项目都不理想，甚至是失败？长期无效的项目实施会给员工带来什么恶劣影响？我们应该吸取哪些教训？

　　流程管理实施问题及分析

　　流程管理咨询问题及分析

　　流程与战略关系的脱节

　　流程与组织关系的混沌

　　流程与指标的脱离

　　4、流程设计与优化

　　您组织现有的流程都能真正指导员工作业吗？流程的每个岗位到底该如何干？岗位工作都怎么标准化、指标化？老员工的经验和知识怎么传承给新员工？如何设计真正能使用的流程？

　　业务流程描述

　　流程设计基础

　　流程的分析与诊断

　　流程设计的评价标准

　　流程的持续优化与改进

　　案例分享

　　5、流程指标设计

　　您组织的流程与指标建立关联了吗？考核指标是否还只是针对员工个体？如何建立指标与流程的关联呢？

　　SCOR模型介绍

　　流程指标设计维度

　　流程指标设计方法和步骤

　　流程指标设计案例介绍

　　流程指标设计练习和问题分析

　　案例分享

　　6、流程架构体系设计

　　您组织的价值链能清晰的给大家描述出来吗？是否每个部门都有自己流程？与其他部门之间的衔接都很清晰吗？影响客户满意度的是否常常是组织内部的责权利不清晰导致？组织有很多很多流程，是否都是散装的？如何搭建系统的业务体系架构来提升组织整体绩效……

　　流程架构的概念

　　设计流程架构的意义和作用

　　建立基于战略的流程架构体系

　　流程架构体系的内涵和设计方法

　　世界知名企业的流程架构介绍

　　流程架构设计练习和问题分析（结合自己组织的现状情况）

　　案例介绍

　　7、流程管理体系规划与实施

　　您组织的流程都真正执行了吗？不能执行的原因都是什么？我们掌握了持续改进的方法了吗？老员工的经验和知识怎么传承给新员工？如何打造不依赖于个人精英的企业级执行力？。。。。。。

　　流程管理体系的内涵

　　流程管理体系规划

　　流程管理体系实施方法论

　　流程审计和持续改进

　　案例分享

　　8、流程管理体系的组织模式设计和监控

　　您组织的流程实现集中的管理了吗？制度、标准、模板、指标、岗位等都与流程建立关联了吗？什么部门在监控流程的有效执行？什么部门又在负责流程体系的持续改进？流程、制度、标准等都是分散在各部门吗？

　　流程管理组织模式建议

　　流程管理组织未来模式

　　流程管理的组织架构

　　流程管理体系的监控部门职能职责

　　国际知名企业的案例分享

　　9、流程型组织建设

　　您的企业在职能管理模式下都遇到什么问题？管理层级是否较多？管理效率是否较低？是否需要变革来寻求组织业绩的突破？如何建设流程型组织……

　　流程型组织概念

　　流程型组织特征及组织架构

　　流程型组织的建设步骤和方法

　　什么组织适合建设流程型组织

　　世界上**家打造流程型组织的经典案例

　　10、流程管理项目实施注意事项

　　流程管理变革应注意的事项

　　丰田汽车变革案例分享

　　打通组织脉络,让BPM在实践中前行！

　　**丰富、详实的经典案例，从不同角度阐述流程管理实践中的宝贵经验和教训，使您从完美的流程管理实施项目中学到知识和经验，并能使您所遇到的诸多困惑、曲折烟消云散！