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秦月

8090后员工管理

秦月 / 人才培训讲师

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课程目标

提高基层管理者技能

课程大纲

  **部分:认识80后90后

  1、80后员工的主要特点

  2、90后员工的主要特点

  3、8090后就业观

  4、8090后理财观

  情景案例:失位的5W2H法

  *情景生活:Q歌Q魅打造自已的梦工厂

  测试:从你身边了解8090后?

  第二部份:企业应对8090后关注的6大关键点

  1、80、90后独生子女时代如何适应职场

  2、80、90后工具性价值观如何转变于职场

  3、80、90后进住宅文化(家生活与职场团队)

  4、80、90后是互联网的一代(深陷影响族)

  5、80、90后是跨文化的一代(五湖四海、异国交友)

  6、80、90后没有雷锋影响的时代

  第三部份:企业HR对8090后的三大核心关注点

  工厂案例:晚归的90后

  第四部份:直接上级对8090后的三大核心关注点

  劳资案例:旷工2天的80后

  第五部份:打造和谐四年代的职场生活圈

  1、            代职父母年代

  2、            代职兄姐年代

  3、            代职弟妹年代

  4、            代职子女年代

  5、            新生代家庭工作坊

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