了解企业的成功不是靠一个全能的明星领导人，而是靠完善领导体系下多种领导能力和领导角色的有机结合。 通过培养高绩效的管理习惯，循序渐进地获得实质性能力的变革提升，成为真正的高效能管理者。 领导能力提升的关键是具备调动人心的能力，掌握复制人才的领导艺术。 企业的成败在于能否成功的建立完善的领导管理体制和领导能力开发，并培养出符合企业长远发展需要的领导群体。 管理者要学会在思想上、情绪上、性格上进行成熟能力的管理能力提升，还要学会加强潜意识的修行。