分析理解职业行为的投入产出效应，指导确立个人职业选择和职业思维，倡导专注、诚信两项职业发展准则，为成就一流职员队伍提供思想理念和方法论的引导。

 导入

思考一个问题:

来到一家公司就职，收获？/付出?

工资以外，还有三种收获：

劳动以外，还有二种付出：

如何提高“投入产出比”？

为什么只能“以更多付出，求更多收获”？

两个顾虑：

不公平分配怎么办？“回头成本”怎么办？


职业人生的大难题：


 要不要“换一样做”？

 怎么知道哪样“值得做”？

 怎么知道哪样“适合我做”？

 我现在做的值不值得我一生做？

专注与游移的困惑• • •

专注的力量如此惊人！

专注的风险令人感叹！

“游移”的矛盾无法回避！

职业人生的大难题如何选择？


什么决定了职业的成功？

资源约束/个人能力/天赋/机会

1、为什么要集中“兵力”，形成相对优势？

2、为什么要以“特殊”能力求议价能力？

3、为什么要将“天赋”因素扔到一边？

4、一个人的成功要多少机会？


不再考虑其他选择吗？


每个人抓住的机会没有大小、好坏之分吗？

兴趣和前途能不作新的选择的理由？

信不信：

如果因为兴趣而更换工作，你将一再更换工作。

（可靠的兴趣在专业化之后）

如果发现更好的就更换工作，你将发现更好的永远是下一个。

（可靠的“更好”是把同一件事做得愈来愈好）

“回头”的条件:有违人道/有违天道

人生大的“憾事”？

“选择”真的比“努力”更重要吗?


现在，告诉自己：

 我是营销人员，让我专注于：

 我是技术人员，让我专注于：

 我是装配人员，让我专注于：

 我是采购人员，让我专注于：

 我是财务人员，让我专注于：

 我是行政人员，让我专注于：

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我们有了职业人生的**法宝：专注


“专注”能否保证职业的成功？

专注的同时，意味着更多地依赖与他人的合作。

想想你需要怎样的合作？

试试不**“合作”？


“合作”的本质要求是什么？

找到“专业性”好的合作。对方凭什么选你？

找到“可靠性”好的合作。对方为什么信你？

职业人生的第二个法宝：诚信

诚信的内涵：有诺必行/所给必真


一定要“诚信”吗？

如果：

自己的承诺基于错误的判断呢？

自己的承诺基于对方不诚信的诱导呢？

自已的承诺将损害自己的利益呢？

自己的承诺违背道德和法律呢？


“诚信”的力量在哪里？

对抗大的风险：不确定性！

一切的有效性，基于可预期性。

判断实力=自我约束的实力

权力—说话算话

太多的人不诚信，自己岂不吃亏？

如果明知自己受损失，为何不回避？

如果不诚实将有巨大收益，用一次何况？

诚信不需要策略吗？

商业谈判？/善意欺骗？/大义小节？


还有对自己的诚信：自信！

有诺必行/所给必真


专注：你拥有的值钱的东西。

诚信：帮你兑现到钱的东西。