1、  破冰：感言走过的路；

2、  思维误区：管理者职业发展的常规做法和逆推法；

3、  找到你的职业发展北斗星 – 抬头看远处；

4、  己好？己长？己利？ -- 如何理解三者之间的玄妙关系？

5、  案例分享1: 我适合做营销总监吗 – 面对可能的职业转型；

6、  合适的才是好的 – 个人职业发展定位评估；

    向左走？向右走？还是向上走？– 管理者多元化的发展路径分析；

    把握有效职业定位的关键 – 人与目标职位的匹配度考核；

    从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势；

    个人职业定位的“能-愿-合”模型；

    施恩（Schein) 职业锚的自我测评量表；

7、  职业动力说 – 任何一种方向的发展需要的是内驱力而不是外驱力；

8、  目标是职业发展的根本动力 – 管理人员发展路径选择、目标设定及分解；

    我现在在哪儿 – 我的现状SWOT大盘点；

    我要去的地方 -- 我的职业发展目标设定；

    我如何去  --目标分解和路径设计方法；

    赢在平台 – 如何设计个人在企业内部的发展路径；

9、  谋定而后动  - 选择、等待与耐受力，一样都不能少；

10、如何打造你的职场含金量 – 什么才是你职业长足发展根本的根基？

11、       案例分享2：人说自古华山一条路，真的是这样的吗？- 主流？另类？

12、解决方案：条条大陆通罗马 -- 职业成功的多元化标准和路径；

13、知己知彼：管理能力的自我评估与测定；

14、案例分享3：不能晋升的烦恼 – 何去何从？

15、很多时候：不战而败，输在心态；

16、挫折总是难免的 - 如何面对职业发展进程中暂时的挫折与考验？

17、案例分享4：我感觉身心俱疲  - 面对职业倦怠，如何是好？

18、小心职场路上的马路杀手 – 如何应对职业倦怠？

19、问题：职场发展路上重要的一种思维是什么？

20、突出重围，找回激情 – 找到让自己正向、积极解决问题的思维和方法；

21、积极走下去别停下来 – 路总在前方；

22、规划好你的人生 - 职业生涯的三架马车并驾齐驱；

23、结束部分 == 人人快乐工作