●使参训者：能够站在企业建立与发展的整体战略高度，认识组织架构设计及岗位设置的作用。 　　●使参训者：能够站在企业自身主业务流程需要与发展目标需要两条主线，进行组织建设筹划。 　　●使参训者：能够先从如何实现企业的主业务目标及流程出发，初步设计组织架构及岗位配置。 　　●使参训者：能够再从如何实现企业的发展战略任务出发，进行对组织架构及岗位配置的调整。 　　●使参训者：能够学会如何从事业-过程-事件-环节-工作这条线索着手，进行组织方案的设计。 　　●使参训者：能够学会如何从目标-战略-阶段-任

一、企业生态评价(生态)

1、三年总资产 

2、三年总收入 

3、三年总利税 

4、三年资金周转 

5、三年应收应付 

6、三年市场份额 

7、三年品种构成 

8、量本利分析 

9、企业自我评价

二、优劣势分析(竞态)

1、指标 

2、资源 

3、成功要素 

三、组织设计(建制)

1、组织结构(树型) 

2、组织结构(二维表) 

3、组织职责 

4、指标/任务 

5、主要工作 

6、成果功效 

7、前提保障 

8、考核标准 

9、工作总览 

10、工作写实 

11、任职资格 

12、定编定员

四、目标战略(方向)

1、核心价值观 

2、发展愿景 3、目标与战略 4、阶段目标 5、阶段任务 6、贯彻目标(部署) 7、分配任务(落实)

五、事业设计(流程) 

1、设计事业 

2、设计过程 

3、设计事件 

4、设计环节 

5、设计工作 

6、总流程图

六、工作优化(精准)

1、静动对接 

2、互动优化 

3、工作目标 

4、投入产出 

5、成果价值 

6、工作规程 

7、工作汇总 

8、精准时间 

9、汇总时间 

10、暴露冲突 

11、调整分工 

12、完善保障

七、职责综合表(归纳)

1、组织分工 

2、岗位任职

八、综合查询(纵观)

1、按事业联动岗位 

2、按组织体察事业 

3、岗位满负荷度