◇**讲招聘为企业带来竞争优势
1.招聘如何为公司带来竞争优势
2.招聘流程及可能的误区
3.内部招聘与外部招聘
◇第二讲常见的招聘流程
1.你真的需要一名员工吗？
2.如何做招聘职位分析
3.有效的招聘渠道及选拔方法
4.如何鉴定求职者的简历
◇第三讲面试前的准备工作
1.面试环境的要求
2.面试官的要求
3.面试气氛的要求
4.对不符合条件的应聘人的态度
◇第四讲常见的面试谬误
1.光环效应和触角效果
2.**印象和以偏盖全
3.主观推断和镜像效应
◇第五讲标准的面试流程
1.如何欢迎求职者
2.如何了解学历、专业背景及受雇记录
3.如何鉴定求职者的核心才能
◇第六讲面试中的各种专业技巧
1.面试提问的种类
2.面试提问的技巧
3.面试聆听的技巧
4.控制面试的技巧
5.面试结束的技巧
◇第七讲如何做好面试的评估
1.人力资源部的评估
2.业务部门的评估
3.综合评估
◇第八讲招聘的后续工作
1.如何确定合适的人选
2.证明人调查
3.通知录用者
4.入职培训及试用期
◇第九讲招聘的6R原则及案例研讨
1.招聘的6R原则
2.面试案例研讨
3.答问时间
