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柳晴

企业劳资法务实用指导

柳晴 /

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课程大纲

课程大纲:

  一、澄清某些人力资源法律概念的误区

  1、为什么劳动法与其他法律有所不同?
  2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
  3、薪酬经理必须了解的几条工资线
  4、小心触底:低工资规定
  5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金

  二、纵览劳动合同与劳动力派遣
  1、录用通知书的法律效力
  2、劳动合同中的各个日期
  3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
  4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?
  5、如何约定劳动合同的试用期
  6、及试用期员工如何安排离职
  7、劳动合同的必备条款
  8、可以在劳动合同内附加的条款:服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款
  9、劳动合同的解除;劳动合同到期的终止与续签
  10、解读人事外包与劳动力派遣

  三、企业规章制度的制定和执行
  1、制订企业规章的步骤与方法
  2、部分企业规章内容解读
  (1)解读员工福利
  (2)社保、公积金是强制的吗如何为员工调动工作岗位?
  (3)病假、医疗期与病假工资
  (4)何谓加班?如何安排?
  (5)法定休假、福利休假与带薪年休假
  (6)工伤与工伤待遇

  四、劳动争议与劳动监察
  1、如何有效地预防劳资纠纷
  2、发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调
  3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
  4、劳动争议与劳动监察的比较
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