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盖烈夫

行政人事统筹管理

盖烈夫 /

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课程目标

如何提升非人力资源经理的人力资源管理水平 如何进行部门职能划分 如何进行组织架构设计

课程大纲

**讲:行政人事统筹管理的基本概述

一、什么是统筹管理?

二、统筹管理的方法?

三、统筹管理的意义?

四、统筹管理的过程

五、统筹管理的前提

六、统筹管理的切忌

第二讲:行政人事统筹管理的组织和分工

一、组织架构图的设计

(一)设计的原则

(二)设计的方法

二、岗位设置图的设计

(一)设计的原则

(二)设计的方法

第三讲:行政人事统筹管理的职能和职责

一、行政管理的职能和作用

二、H R M 的职能和作用

三、行政人事管理责任的归属

四、职能和职责的首次述职

(一)职能和职责的描述

(二)述职和述职的方式

第三讲:行政人事统筹管理的预测和计划

一、预测管理的基本方式

(一)常规工作的预测

(二)重点工作的预测

(三)前瞻工作的预

(四)防患未然的预测

(五)预测管理的整合

二、计划管理的基本方式

(一)计划管理的基本理念

(二)如何制定一个好计划

(三)各层次计划之间关系

(四)从计划到结果的原则”

第四讲:行政人事统筹管理的实施和执行

一、好的实施过程要有好的目标管理

二、目标管理的八大过程

三、目标管理的五原则

四、要确保实施成效必须要有执行力

第五讲:行政人事统筹管理的途径与改进

一、统筹管理的六大途径

二、统筹管理的改进办法

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