一、执行力的认识
1、执行力到底有多重要？
2、谁该为执行力负责？
3、执行型人才的三大标准
**是信守承诺，第二是结果导向，第三是永不言败
4、企业常见的执行问题
a. 对执行的偏差缺乏敏感性
b. 不注重细节，不追求完美
c. 不会在职责范围内处理一切问题
d. 不能也不想坚持公司的制度与标准
二、执行力不佳的原因
1、 管理制度不严谨，朝令夕改
a． 制度对执行的重要性
b． 管理制度不严谨对执行的危害
2、 执行过程过于繁琐或囿于条款
3、 缺乏将工作解决汇总的好方法
4、 没有人监督，也没有监督的方法
a． 没有监督就没有执行力
b． 有效的监督方式
5、 缺少形成凝聚力的企业文化
三、中层主管执行要点
1、找准位置：从乘客到司机——对目的负责，对全车人生命负责！
2、老板要有狼性：乘客永远不会自动变成司机——没有拼命的环境和机制，人为什么要拼命？
当人处于既得利益状态时，80%的忠臣变得毫无斗志。
3、取焦目标：中层经理永远只有一个目标——赚钱！你的工作标准在哪里？永远都不要放弃裁员的权利
4、超越期望：永远没有好，只有更好！
5、不相信忏悔：永远只有这次，没有下次！
四、中层主管执行方式
猴子管理法——责任是一只猴子，不小心就背上了
a． 锁定责任
b． 时间守恒，让员工照顾好自己的猴子
c． 沟通职责
d． 授权：让下属把猴子当自己的养
e． 作重要但不紧急的事情，猴子才不会累死
f． 猴子也需要快乐
g． 检查和监督能让猴子进化
为什么执行难——经理人常犯的七大执行错误
五、执行力主管的十条原则
a.团队利益至高无上
b.责任制造结果
c.主管是架宣传机器
d.说服力就是执行力
e.细节决定成败
f.把事情做在前面
g.简单、再简单
h.低调做人，高调做事
i.沿着原则方向前进
j.改善无止境
