认识员工职业发展与企业发展的联系与意义；  帮助学员更加充分的了解与认识自己；  掌握规划职业生涯发展的步骤与方法；  使学员能够更好的帮助自我以及下属作好职业生涯发展规划；

课程大纲：

职业发展的意义：
1. 职业发展的角色划分
2. 职业化的基本认识
3. 职业锚：三圈交集
4. 职业化发展六原则
• 原则一：认清自己、职业锚WHO
个体胜任力模型(McClelland)
霍兰德人格分类模式及适合职业
• 原则二：选定职业方向、工作类别WHAT
• 原则三：清楚目标、动机WHY
目标的威力
设立有效目标：SMART原则
目标达成的关键
• 原则四：何时完成、短期／长期WHEN
• 原则五：何地完成、文化因素WHERE
• 原则六：实现手段、渠道、方式等HOW
实现目标的途径
Perrone职业发展障碍八类型
马斯洛的需求层次理论
玻璃天花板与职业高原

职业发展七步曲：
1. 了解自己
2. 了解公司职位体系
3. 选择期望的职位
4. 技能评估
5. 发展计划
6. 执行计划
7. 定期检查、持续改进

成功的二十项胜任特征
1.自我管理
• 心境与行为产生的过程
• 自我谈话在职业成功中的重要作用
• 自我管理的诀窍：换框法
2.商务礼仪
• 一般商务礼仪
• 面试礼仪
3.简历制作：简历的重要性、优秀简历的要求
4.沟通艺术及有效沟通技巧
• 沟通的意义
• 积极倾听的障碍
• 有效倾听技巧、积极聆听LADDER
• 提问技巧
• 说“不”的技巧
5.有效面试技巧(结合案例分析)
• 标准面试流程
• 行为面试法
• 行为面试提问及回答-STAR原则
• 如何应对面试中各种“陷阱”问题