一、职业生涯规划的四个问题

　　明显的个人化特征；

　　包含确定目标、实施措施、实现目标等一系列过程；

　　职业目标与日常工作目标有差别；

　　组织的引导服务。

　　二、人格决定人生

　　什么是人格？

　　人格的定位——职业定位的“三色原则”；

　　典型的人格类型与职业类型划分；

　　人格类型与职业类型的辩证关系；

　　人格类型与职业发展的环境互动关系。

　　三、 管理工具——职业生涯规划的PPDF方法

　　设定职业生涯目标；

　　轮岗与晋升；

　　绩效评估；

　　调整职业生涯；

　　职业培训；

　　职业保障。

　　四、职业生涯目标实现的条件

　　七大行为误区；

　　我们做什么——八级提升法；

　　积极配合才有效！员工发展的三三五行动：三个要素、三个原则、五项行动。