通过培训能够从战略角度审视的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展； 通过培训能够提升构建适合本公司实际的体系的能力； 通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具； 通过培训能够提升培训管理实务操作能力； 通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力； 尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。