案例一：未续签合同双倍工资支付争议案
【案例讨论】
（1）王某主张未签合同双倍工资能否等到仲裁支持？
（2）公司要求王某工作到3月底公司找到该职位的人选时再交接有何风险？
（3）公司如何规避此类风险？

案例二 偷窃4支圆珠笔解除合同争议案
【问题讨论】
（1）孙某认为自己的行为不构成劳动合同法第39条第2款的“严重违纪”行为？
（2）用人单位依照严重违纪解除员工的必要条件？
（3）用人单位在规章制度中如何具体界定“严重违纪”？
（4）百货公司将解除与孙某劳动合同的决定**网上公示送达的效力如何？ 

案例三：严重失职 营私舞弊解除争议案
【案例讨论】
（1）程小姐的情形是否属于严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害？
（2）贸易公司可否解除处于怀孕期间的程小姐的劳动合同？
（3）公司可否扣除员工工资以补偿员工因过错给公司造成的经济损失？

案例四：不胜任工作解除争议案
【案例讨论】
（1）劳动合同中不约定劳动者的工作岗位和工资待遇，而是另以协议，如本案中的岗位聘用协议的方式来规定并明确岗位及待遇是否可以？
（2）本案中，公司对李某进行的调岗调薪是否合法？（实操中调岗调薪注意事项）
（3）公司解除是否合法？怎样操作该案公司风险比较小？

案例五 公司业务收缩岗位取消争议案
【案例讨论】
（1）本案中公司业务收缩只为取消是否属于“客观情况发生重大变化”？
（2）以 “客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有何法定程序？
（3）公司内部整个部门取消或外包是否属于“客观情况发生重大变化”？

案例六 高管人员加班费争议案
【案例讨论】
（1）该案件仲裁的结果会怎样？
（2）实行年薪制的高层员工是否还有加班费？
（3）高级管理人员口头没有加班费规定有无风险？怎样做才风险较小？

案例七 海外培训离职争议案
【案例讨论】
（１）如何合理的确定培训费用？工资能否约定为培训费？
（２）约定服务期或签订培训协议应注意什么？
（３）本案中员工对续签合同内容提出异议，双方无法达成共识，该怎么办？

案例八 竞业限制违约争议案
【案例讨论】
（1）劳动者履行保密义务，用人单位是否需要支付保密费？
（2）没有发放竞业限制补偿还要履行竞业限制义务吗？
（3）竞业限制可以在职期间提前发放吗？
（4）竞业限制补偿金的发放标准及违约金约定标准？

案例九 怀孕女职工MSN聊天解除争议案
【案例讨论】
（1）赵女士属于“三期”女职工，公司能否解除合同？
（2）MSN聊天或“种菜”能否作为严重违纪行为？
（3）该案仲裁和法院都支持该员工，公司解除合同有哪些值得反思的地方？

案例十：非法解除与双倍经济补偿争议案
【案例讨论】
（1）员工辞职是否要得到公司同意才有效？
（2）3月28日公司批准李某的离职申请解除合同有何风险？
（3）该案李某请求公司赔偿经济补偿金还要求支付赔偿金是否合法？