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周永亮

中国企业的执行问题

周永亮 / 中国执行力研究讲师

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课程目标

为什么看起来激动人心的目标,最后却无法如愿实现?   为什么拥有一流的团队,却不能创造一流的业绩?   为什么建立了完善的规章制度,却不能产生有效的结果?   中国企业面临的最基本问题——缺乏执行力!如何解决中国企业在执行中存在的问题?   请听中国企业执行力研究第一人——周永亮博士的深刻剖析!

课程大纲

  中国企业的执行问题课程大纲:
  **讲:目标谋划不切实际
  案例:TCL的阿尔卡特之痛
  1.目标管理失败的5大病症
  目标繁杂让人无所适从——家公司的核心关键指标体系
  目标具体但缺乏连续性——健力宝的目标变换
  目标体系缺乏配套体系——成都XM的目标管理
  目标落实盯住岗位忘记了流程——神州数码
  目标落实缺乏科学的绩效管理保障——家供电公司的达标活动
  2.目标效能的基本因素:
  具体性:具体明确
  决定性:目标关键
  连续性:相对稳定
  集中性:相对集中
  激励性:激动人心
  案例:顺驰的高目标策略;华立的摸高战略;国美的目标刺激
  3.有效计划的五大步骤:
  有效计划**步:详尽清单
  有效计划第二步:管理时间
  有效计划第三步:优先事务
  有效计划第四步:细节图表化
  有效计划第五步:明确**步
  第二讲:执行者不能完全把握自身的角色,关键人员不了解执行角色要求
  1.如何扮演执行中的高执行者
  角色核心1:执行勇气:主动承担责任-高层领导力的核心
  角色核心2:勾画愿景:提出愿景并推动其成为执行的原动力
  角色核心3:构建班底:核心团队的建设是高执行者的核心能力
  角色核心4:授权激励:**有效授权激励部属成为执行主体
  角色核心5:追根究底:跟踪重点与发现真问题
  2.如何扮演执行过程中的中层执行者
  角色核心1:执行信念:心诚则灵与执行力度
  角色核心2:责任意识:我是一切的根源
  角色核心3:执行标竿:中层就是执行的榜样
  角色核心4:内部教练:教育部属使执行成为习惯
  角色核心5:绩效至上:像猎豹一样着重于绩效
  角色核心6:以事为本:要求事情的解决目标
  第三讲:执行流程缺乏必要的责任约束
  1.中国企业的流程病:
  缺乏流程思维
  流程层次失调:业务操作流程与行政管理流程的不协调
  为流程而流程:流程为组织结构服务的思维方式
  流程体系脱节:RB公司的项目经理负责制
  流程环节断裂:我的金卡遭遇
  2.如何建造高效的执行流程
  **步骤:前提-建立创造价值为核心的流程意识
  第二步骤:关键-把握高效流程的关键点
  第三步骤:核心-优化三大基本执行流程
  第四步骤:保证-确立持续改进的流程优化机
  第四讲:执行绩效缺乏必要的考核-绩效管理体系为什么实效
  **环节:根据战略目标确定考核目标
  第二环节:根据考核目标要求选择绩效考核指标体系构建方法
  第三环节:**完善的标准体系和制度体系实施绩效考核
  第四环节,**持续绩效沟通推动绩效的改进达到优化绩效的目的
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