全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。重点提高员工工作的积极性，主动性，激发员工内在的工作动力，塑造自动自发的工作习惯和工作风格。从人性的本质出发，改变员工的心智模式，培养感恩、积极和乐观的职业化心态，培养团队协作精神， 从而提升整个企业的职业化整体水平。启发员工思维，树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质。

 一、明确工作动力：找回自我，认识真我

 本我、自我和超我

 时间推算，剩余的工作时间有多少？

 为什么而工作？

 你到底想要什么样的生活？

 有没有做过自我剖析？

 怨天尤人与杞人忧天

 五球平衡也是人生价值的平衡


二、发现工作乐趣：面对现实，展望未来

 工作着是美丽的，学会珍惜。

 人生的经历需要用心去经营

 成长的路上你需要什么？

 宽容别人是在减少自己对自己的折磨

 获得支持，皈依团队

 团队精神塑造的关键步骤


三、寻找工作动力：心态转变，海阔天空

 世界事物永远是双棱镜

 跳槽与跳糟

 不是呆的时间越长，代表对企业越忠诚。

 工作的动力源于自我肯定和自我否定

 为什么感到工作很痛苦？

 困难是磨练，挫折是历练。

 压力源自哪里？

 我们是如何面对压力的，是逃避、是应付、还是挑战？


四、责任目标并举：素养当先，驰骋职场

 责任型的思维: 我的地盘我做主

 追求卓越: 不是60%，而是120%

 积极主动心态: 情商是致胜的法宝

 眼高手低: 注重细节

 建立目标意识: 规划你的未来

 诚信为本: 做到有始有终，一诺千金。


五、自我激励为主：激情永在，积极乐观

 阿荣故事的启示

 自己为什么要自动自发？

 积极主动的五大理由？

 重新找回激情燃烧的岁月

 激励的高境界是自我激励

 激励的前提是你要懂得你想要的生活，要学会感恩。