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曾文

薪酬与福利的十层面

曾文 /

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课程目标

薪酬与福利的十层面

课程大纲

  **层面:薪酬的本质是什么?
  一、 什么是薪酬?
  二、 薪酬的本质是什么?
  三、 企业和员工双方如何增加自己的砝码?
  第二层面;薪酬激励的原理及模式?
  一、 人是什么?
  二、 马斯洛需求层次
  三、 双因素理论
  第三层面:薪酬设计的几个关键术语?
  一、 薪酬的起薪点、顶薪点、中位线
  二、 薪酬的等级与薪酬水平线
  三、 薪酬的级差与档次
  四、 薪酬的幅度
  五、 薪酬的重叠
  第四层面:薪酬水平调查的几个问题?
  一、 如何确定薪酬调查范围及调查对象?
  二、 如何选择调查方法?
  三、 如何选择调查方式?
  四、 如何设计薪酬调查表?
  五、 调查数据的分析统计方式应用
  第五层面:薪酬内部满意度调查?
  一、 内部为什么要进行薪酬调查?
  二、 内部薪酬调查问卷如何设计?
  三、 内部薪酬调查的注意事项
  (以上乃部分大纲,如有其他需要请电话联系!)
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