通过课程的学习系统地提升研发人员的综合素质，实现自我管理和自我提升： 树立全局观，理解企业战略和适应文化、具备需求、市场意识 树立正确的价值观，建立正确的研发理念 学习职业生涯规划设计和实施的方法和理念 掌握如何有效完成工作的基本方法 树立团队合作、共赢协作的理念 认识自己的人际风格和特质 掌握

1、 正确认识企业及环境

□ 企业战略实现与职业能力的关系

□ 企业的本质

□ 企业文化的认知与适应

□ 跟随企业战略

2、 研发人员能力素质模型

□ 能力素质模型

□ 研发人员必备素质

□ 成就动机/目标导向

□ 思维能力

□ 主动性

□ 团队合作

□ 坚韧性

□ 学习能力

3、 研发人员必备职业意识

□ 创新意识

□ 责任意识

□ 市场意识

□ 流程意识

□ 改进意识

□ 保密意识

4、 研发人员的素质修炼

□ 正确的职业心态

 积极主动的心态

 感恩的心态

 务实的心态

□ 良好的工作习惯

 有效完成任务的方法

 时间管理

 会议管理

□ 顺畅的沟通与合作

 沟通的重要性

 沟通的障碍

 沟通模型

 有效沟通的要点

 倾听的技巧

 提问的技巧

 人际风格与沟通

 沟通方式的灵活应用

5、 研发人员的需求意识

□ 以市场为导向的客户需求采集

□ 以市场为导向客户需求采集

□ 从候选概念到产品需求包的需求分析工作

□ 需求的传递与跟踪

□ 需求的评审与解释

6、 研发人员的市场营销意识

□ 市场细分

□ 理解市场

□ 组合分析

□ 制定细分市场的业务计划

□ 制定产品线的业务计划及产品规划

7、 研发人员的职业规划

□ 什么是职业生涯规划？

□ 职业生涯规划的模式

□ 职业生涯的阶段划分

□ 职业生涯与企业的关系

□ 职业生涯规划的类型

□ 职业生涯规划方法和原则