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徐斌

人力资源战略规划与组织设计

徐斌 / 资深人力资源管理讲师

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课程目标

人力资源战略规划与组织设计

课程大纲

1) 组织机构的设置与调整
 组织结构的设置
 组织结构的类型
 影响组织结构的因素
 部门结构设置的原则和因素
 组织结构的调整
 组织结构的调查
 组织结构的决策分析
 组织关系分析
 组织外部环境分析
 
2) 企业人员计划的制定
 什么是人力资源战略规划
 企业人员计划的前提
 工作岗位分析
 岗位设计
 劳动定员定额
 企业人员供给分析
 企业人员需求分析
 企业人员供需平衡分析
 
3) 人力资源管理制度与费用预算
 什么是制度化管理？
 定义
 实质
 特征
 优越性
 主要特征是什么？
 人力资源管理制度规范的类型和制定要求
 制度规范类型
 基本要求
 人力资源管理费用的项目构成
 人力资源管理费用预算的程序和方法
 基本依据
 基本要求
 工资预算的三类指标
 工资预算程序
 社会保险费与其他项目预算
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