培训是企业的管理职能，是企业发展的原动力。松下幸之助说：出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家，要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程，教育训练好员工，预示着企业的成功，只有傻瓜和想把企业推向悬崖峭壁的人，才会对培训置若罔闻。

Session 1 CTT基本才能训练 
1.       的战略地位 
2.       培训师之职业使命 
3.       培训师之职业素能 
4.       培训师的十项全能 
5.       克服怯场6项技术 
6.       培训师7项职业规范 
7.       闪亮导入6项技法 
8.       完美收结6项技法 
9.       塑造你的专业台风 
10.    增添你的语言魅力 
11.    发声基础训练 
12.    演练：声、气、情 
Session 2 CTT教学方法提升 
1.       培训师课前自检要点 
2.       4种教学法 
3.       课堂提问5项技巧 
4.       课堂问答5项技巧 
5.       培训教学四冲程 
6.       培训师四大风格选型 
7.       现场应变6项对策 
8.       精彩点评3项原则 
9.       专业姿态4类标准 
10.    眼神运用5种方式 
11.    课堂佐料的配合 
12.    透视学员内心的能力 
Session 3 CTT课程设计指南 
1.       培训师3级能力 
2.       课程设计流程 
3.       课程内容结构 
4.       课堂精彩6元素