1、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据
2、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则
3、员工违规违纪的处理方式和时间掌握
4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧
5、能否对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？
6、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？
7、如何使问题员工主动辞职而减少辞退员工的法律风险？
8、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？
9、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用
10、如何有效送达对问题员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？
11、降职降薪、调岗、经济处分及辞退问题员工争议中企业败诉原因分析及应对
12、合法有效裁员的若干技巧
13、案例分析与问题解答