通过本课程的学习，掌握工伤的情形、视同工伤的情形，发生工伤和职业病该如何处理、工伤的认定和鉴定等内容，已经在工伤发生过程中的疑难杂症。

一、工伤与职业病的概念；

二、工伤的原则与特征；

三、工伤的六大情形，视同工伤的三大情形；不认定为公司的三大情形；

四、工伤期间的薪资福利待遇问题；

五、工伤期间的护理费如何处理；

六、工伤期间遇到其他病情发作，医药费如何处理；

七、工伤需要到外地就医的，餐费、交通费、住宿费如何报销；

八、工伤认定的时间对企业和个人是如何规定的；

九、工伤鉴定是在什么时候进行的。

十、劳务派遣工在用工单位发生的工伤如何处理；

十一、外包工在工作场地发生的工伤如何处理；

十二、员工要求延长时间进行工伤鉴定该如何进行；

十三、员工发生交通事故后，企业是够要报工伤；

十四、工伤认定的等级1-4级的，一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定；

十五、工伤认定等级5-6级的，一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定；

十六、工伤认定7-10级的，一次性伤残补助金如何规定；

十七、工伤员工提出解除和终止，企业是否需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金；

十八、工伤员工死亡后，一次性丧葬补助金怎么计算；

十九、工伤员工死亡后，一次性工亡补助金如何计算；

二十、哪些情形丧失领取抚恤金呢？

二十一、非法用工造成的工伤死亡如何处理；

二十二、骗取工伤保险该如何处理；

二十三、职业病防治的措施；

1、职业病防治制度的公示；

2、职业病岗位应当在劳动合同中告知；

3、不得安排未成年人以及怀孕、哺乳期妇女从事职业病岗位；

4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

二十四、师生互动提问。