分析理解职业行为的投入产出效应，指导确立个人职业选择和职业思维，倡导专注、诚信两项职业发展准则，为成就一流职员队伍提供思想理念和方法论的引导。

课程大纲：

　　导入
　　思考一个问题:
　　来到一家公司就职，收获？/付出?
　　工资以外，还有三种收获：
　　劳动以外，还有二种付出：
　　如何提高“投入产出比”？
　　为什么只能“以更多付出，求更多收获”？
　　两个顾虑：
　　不公平分配怎么办？“回头成本”怎么办？

　　职业人生的大难题：
　　要不要“换一样做”？
　　怎么知道哪样“值得做”？
　　怎么知道哪样“适合我做”？
　　我现在做的值不值得我一生做？
　　专注与游移的困惑• • •
　　专注的力量如此惊人！
　　专注的风险令人感叹！
　　“游移”的矛盾无法回避！
　　职业人生的大难题如何选择？

　　什么决定了职业的成功？
　　资源约束/个人能力/天赋/机会
　　1、为什么要集中“兵力”，形成相对优势？
　　2、为什么要以“特殊”能力求议价能力？
　　3、为什么要将“天赋”因素扔到一边？
　　4、一个人的成功要多少机会？

　　不再考虑其他选择吗？
　　每个人抓住的机会没有大小、好坏之分吗？
　　兴趣和前途能不作新的选择的理由？
　　信不信：
　　如果因为兴趣而更换工作，你将一再更换工作。
　　（可靠的兴趣在专业化之后）
　　如果发现更好的就更换工作，你将发现更好的永远是下一个。
　　（可靠的“更好”是把同一件事做得愈来愈好）
　　“回头”的条件:有违人道/有违天道
　　人生大的“憾事”？
　　“选择”真的比“努力”更重要吗?

　　现在，告诉自己：
　　我是营销人员，让我专注于：
　　我是技术人员，让我专注于：
　　我是装配人员，让我专注于：
　　我是采购人员，让我专注于：
　　我是财务人员，让我专注于：
　　我是行政人员，让我专注于：
　　••••••
　　我们有了职业人生的**法宝：专注

　　“专注”能否保证职业的成功？
　　专注的同时，意味着更多地依赖与他人的合作。
　　想想你需要怎样的合作？
　　试试不**“合作”？

　　“合作”的本质要求是什么？
　　找到“专业性”好的合作。对方凭什么选你？
　　找到“可靠性”好的合作。对方为什么信你？
　　职业人生的第二个法宝：诚信
　　诚信的内涵：有诺必行/所给必真

　　一定要“诚信”吗？
　　如果：
　　自己的承诺基于错误的判断呢？
　　自己的承诺基于对方不诚信的诱导呢？
　　自已的承诺将损害自己的利益呢？
　　自己的承诺违背道德和法律呢？
　　“诚信”的力量在哪里？
　　对抗大的风险：不确定性！
　　一切的有效性，基于可预期性。
　　判断实力=自我约束的实力
　　权力—说话算话
　　太多的人不诚信，自己岂不吃亏？
　　如果明知自己受损失，为何不回避？
　　如果不诚实将有巨大收益，用一次何况？
　　诚信不需要策略吗？
　　商业谈判？/善意欺骗？/大义小节？

　　还有对自己的诚信：自信！
　　有诺必行/所给必真

　　专注：你拥有的值钱的东西。
　　诚信：帮你兑现到钱的东西。