学习KPI绩效管理的目的-诺达名师绩效考核优化课程 -

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林茗阳

学习KPI绩效管理的目的

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课程目标

学习一种最新的有效的管理方法与工具  通过有效的战略绩效管理体系促使高层领导由“战术领导”转向“战略领导”  帮助管理人员将公司战略目标有效分解到战术操作层面  提高公司与各级部门的工作有效性  学会通过绩效管理评估控制经理人员的工作绩效和管理行为  推动经理人员培养职业化的管理方式和习惯

课程大纲

KPI的概念

 KRA与KPI

 KPI与传统财务指标的联系与区别

 传统财务指标体系的导向性

 主要财务绩效指标

 传统财务指标的局限性

 游戏/**游戏说明原理

 绩效管理的意义

 绩效管理的过程

 目标设定

 观察和记录

 指导以改进或加强工作

 活动/案例与活动相结合

 怎样建立KPI考核体系

 KPI选择标准

 员工KPI的确定过程

 案例分析

 CSF与KPI

 平衡记分卡的概念

 平衡记分卡的结构

 平衡记分卡的应用

 案例研讨/结合游戏和案例，将原理深化

 建立KPI绩效管理系统的思路

 建立KPI绩效管理系统的方法

 实战演练

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